Психология безопасности труда


Гарантии, льготы и компенсации работающим в неблагоприятных условиях труда


С введением в действие с 1 февраля 2002 года Трудового кодекса Российской Федерации впервые в законодательном акте в полном объеме сформулированы государственные гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в сфере трудовых отношений (отдельный раздел 7 «Гарантии и компенсации» и ряд статей других глав и разделов).

ТК РФ вводит следующие понятия:

— гарантия — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;

118

— компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Кроме них в сфере трудовых отношений используется и понятие «льготы» — это предоставление каких-либо преимуществ, частичное освобождение от выполнения установленных правилами обязанностей или облегчение условий их выполнения.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом, а также общих льгот, выделим те из них, которые предоставляются за неблагоприятные условия труда (в особых условиях работы).

Определенные категории сотрудников предприятий и учреждений, в том числе и вузов, занятых на указанных работах, имеют право на:

— пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях;

— доплаты к должностным окладам;

— дополнительный отпуск;

— сокращенную продолжительность рабочего времени;

— бесплатное получение молока;

— бесплатное получение лечебно-профилактического питания;

— другие льготы и компенсации.

К перечисленным льготам и компенсациям за неблагоприятные условия труда можно отнести также предусмотренные нормативными правовыми актами гарантии по охране труда женщин и молодежи не старше 18 лет.

Стоит отметить, что предоставление указанных льгот и компенсаций может быть осуществлено только лишь при условии аттестации рабочего места и наличии по ее результатам соответствующего паспорта условий труда.

Право на пенсию на льготных условиях по возрасту или по старости предоставляется на основании «Списков №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей…», утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г.


Начало  Назад  Вперед



Книжный магазин