Психология безопасности труда


Несчастный случай - часть 5


К таким мерам относятся:

— проведение периодических медосмотров;

— оплата стоимости санаторных путевок;

— проведение аттестации рабочих мест;

— приобретение приборов контроля за состоянием условий труда и пр.

Как отмечено в пункте выше, моральный ущерб может быть возмещен работодателем материально. Но с ним связан, главным образом, сложный комплекс переживаний неудачи, досады, обиды и т. п.

Как показывают исследования, понятие «несчастный случай» семантически тесно связано с содержанием, которое несут слова «вина», «забота», «страдание», «трусость», «глупость» и «легкомыслие». Иначе говоря, психологически несчастный случай воспринимается человеком как некая оплошность, вызывающая у него, кроме физических страданий, переживание очень сильной собственной ответственности, вины, личных, в т. ч. моральных недостатков.

Несчастный случай нередко влечет за собой и немалый социальный ущерб: он производит тяжелое впечатление на других рабочих, а это, в свою очередь, ухудшает психологический климат в коллективе

33

и понижает производительность труда.

Заканчивая рассмотрений данного вопроса, следует подчеркнуть, что он является делом государственной важности. Об этом можно судить по тому, что в новом «Трудовом кодексе РФ», принятом Государственной Думой и подписанном Президентом страны в качестве федерального закона, впервые уделено так много места расследованию, учету и профилактике производственного травматизма и профзаболеваний (ст. 227—231).

34

29 :: 30 :: 31 :: 32 :: 33 :: 34 :: Содержание




Начало  Назад  Вперед



Книжный магазин