Психология безопасности труда



Риск в трудовой деятельности - часть 2


Каковы причины рискованного поведения? Рискованное поведение определяется с одной стороны, объективно действующими ситуативными факторами (выигрышем, опасностью, шансами, необходимостью выбора); с другой — индивидуальными качествами субъекта (изученными нами ранее).

В соответствии с этим выявлено две категории проявления риска мотивированный (ситуативный), немотивированный (бескорыстный).

107

При мотивированном риске люди рискуют ради достижения определенных выгод (выигрыша, получения одобрения, самоутверждения и т. п.). Этот риск является средством адаптации, приспособления субъекта к ситуации, действующей в ней опасности.

Поведение при немотивированном риске организовано таким образом, чтобы при встрече с опасностью показать, что ей можно противостоять, а, следовательно, доказать, что для субъекта такой опасности не существует.

Проявлению немотивированного риска, кроме того, способствуют и сложившиеся социальные установки, утверждающие ценность такой стратегии поведения («риск — благородное дело», «трус не рискует» и т. п.). Осуществляя стратегию поведения в разрезе таких установок, субъект как бы приобщается к общественным нормам, жертвуя своими индивидуальными интересами, становясь над своей безопасностью. Такое побудительное действие установок порождает устремленность к опасности, «вкус к риску». С этих позиций и тревожность субъекта можно расценивать как некоторую прикованность к опасности, стимулирующую весь организм на ее преодоление.

108

106 :: 107 :: 108 :: Содержание




Содержание  Назад  Вперед